ユニリーバ人事担当役員の島田由香さん。
講演でこんなことをおっしゃっていたのを聞いたことがあります。
あなたは職場で仕事をしている時、本来の自分でいるでしょうか？
もしも、仕事が終わった途端、「あー終わった！これからがお楽しみ！」とばかりに人格が変わってしまったり、家庭での自分と全く違う姿を職場で見せたりしているとしたら
それって、本当に幸せでしょうか？
自分自身でいられない、そんな職場ってどうなんでしょうか？
職場で仕事をしている時も、本来の自分でいられることが幸せなのではないでしょうか？
この言葉を、とあるメーカの営業部長研修（６ヶ月のプログラム）で投げかけてみました。
その途端
は？
という顔をしたり
うーん・・・・
とうなって渋い顔で考え込む部長たち。
どうみても納得している様子ではありませんでした。ああ、やっちゃったかな。島田さんの言葉ならばうまく通じるのかも知れないけど、私の言葉ではだめだったかも知れない。
その時はそんな風に思いました。
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それから１ヶ月以上が経ち、部長たち一人ひとりと1on1コーチングを実施しました。これまでの研修内容とその後の行動から気づいたことや、研修に対するご意見・ご要望を聴くということが目的でした。
私は、覚悟していました。
「あんな内容、納得できない。仕事なんだから、別人格でやるのが当たり前。自分だってずっとそうやって頑張ってきた。」
と言われるだろうと。
ところが、こんな反応が返ってきました。
あの言葉はすごくびっくりしたし、正直、考えさせられた。すぐには理解できなかったけど、確かにそうだなあ、俺は仕事でもプレイベートでも変わらないけど、メンバーはどうなのか？って急に不安になったんだよね。
で、すぐにリーダー格のメンバーに聞いてみた。家と職場では人格が違うのかどうか。そして、どっちがより自分なのか。本来の自分で仕事ができているかと。
そしたら、職場では、「強くなければならない」と 無理して強い自分を演じているが、家では、積極的に家事をやって奥さんを支えていると。そして、家にいる時の自分の方が本来の自分なんだとか言ってて、すげー驚いたんだよ。
だとしたら、会社でも、弱い自分を見せたり、人を支えたり。そんな姿をもっと出してもいいんじゃないか、って思ってさ。
で、すぐ、全メンバーに「職場でも本来の自分でいられる、そんなチームにしよう。」って話をしてさ、そのためのルール作りをすることにした！
熱く語る部長。
やっぱりそうですよね。職場でも「本来の自分」でいられる方が本人も幸せで、そしてきっと生産性も上がるはずだと私は思ってます。
部長たちはそれぞれ「メンバーが本来の自分でいられるチームを作るにはどうしたらよいか？」というテーマで、考え始めたのでした。
明日のブログにつづく。