今年の半年の振り返りに、夫婦で1on1をやってみた！
６月３０日、２０１９年の上半期（１−６月）を振り返るために夫婦でお互いに「1on
杉江美樹のブログ
IT人材は「人」というものを深く理解している、かも知れない
若手IT人材あらわる！ 私のサポートしている金融機関で、昨年から、これまでのその
ちょっとがんばればギリギリ超えられるかも？な目標の力
この6月中に１ヶ月で英語のリスニング力を強化しなくてはならなくなり、 その後、7
社内で部下を「さん」付けで呼ぶ？呼び捨てにする？みなさんの意見から
以前に「今の時代に部下を呼び捨てや君付けで呼ばない理由」を書いたところ、Face
日経xwoman（クロスウーマン）のアンバサダーとしてブログを始めました！
5月13日より日経xwoman（クロスウーマン）のアンバサダーとしてブログを始め
女性営業の悩みから日本企業の本当の課題が見える？（平成最後のブログです）
前回の続き、平成最後のブログです。かなり長文、かつ、まだ私の頭も整理できていない
女性営業の悩みの本質は「営業の仕事そのもの」ではない？
営業という仕事に対してモヤモヤしている女性たち 女性活躍が進んでいると言われる有
今の時代に、部下を呼び捨てや「君」付けで呼ばない理由
「さん」を付けるのは外資系で生きる知恵？ 先日、ある外資系金融の人事のトップの方
キャリア教育なんかやっちゃうと転職しちゃうんだよね！発言に思う
「キャリア教育なんかやっちゃうとさー、社員が転職しちゃうんだよね！（ため息）」
人は一人ではなかなか変われない？とりまく人とのパイプを意識する
人は簡単に変われるのか？ 私が、弊社の６ヶ月のプログラムで、どのように人や職場が